Segundo dados da última pesquisa “Mulheres na Liderança”, a população feminina ainda é minoria no ambiente corporativo no Brasil. Considerando cargos de liderança, esse percentual cai drasticamente, mas, ao olhar especificamente o grupo de mulheres negras, nota-se que a questão é ainda mais urgente.
Pensando em contribuir para reverter este cenário, e com o propósito de ampliar a diversidade e acelerar a ascensão de mulheres negras a cargos de liderança, a organização sem fins lucrativos Women in Leadership in Latin America (WILL) formatou, com apoio da consultoria especializada em gestão de carreira e cultura organizacional SERH1, um programa especialmente direcionado para o desenvolvimento de talentos em níveis de coordenação e gerência.
A primeira edição do Empower Black Women to Senior Leadership (EBWL) teve início em outubro do ano passado e reuniu 21 participantes, 50 mentores, 12 palestrantes e 10 empresas em torno de um único objetivo: alavancar a carreira de mulheres negras para a conquista de cargos de liderança executiva.
Durante 11 meses, as profissionais foram acompanhadas por uma dupla de mentores, responsáveis por guiá-las nesta trajetória de autoconhecimento e empoderamento profissional, e passaram por uma intensa programação, que incluiu 270 horas de mentoria, 170 horas de encontros individuais, 29 horas de workshops e 9 horas de encontros com executivos C-Level, em mais de 236 sessões de mentoria.
Customizado para as necessidades e características deste público específico, a equipe responsável mapeou os entraves que costumam impedir o crescimento profissional de talentos negros e desenvolveu uma grade de conteúdo e atividades que engloba aspectos comportamentais e técnicos, divididos em temas como: autoconhecimento, comunicação, gestão de produtividade, gestão de risco e finanças.
“Estamos muito satisfeitos com a forma como o projeto se desenrolou. Temos acompanhado a questão da diversidade, com recorte específico de mulheres negras na liderança, há algum tempo, e entendemos a necessidade de uma ação efetiva, que se materializou com o lançamento do EBWL. E os resultados dessa mobilização foram surpreendentes”, comenta Silvia Fazio, presidente da WILL.
No decorrer da jornada de capacitação, além do feedback positivo das participantes e de seus mentores, o grupo pode vivenciar a ascensão de nove profissionais que se movimentaram para novos cargos, sendo uma delas para oportunidade de trabalho internacional.
“Foi sem dúvidas uma jornada intensa e a muitas mãos. As participantes puderam aprender com seus mentores e vice-versa. Muitos mentores conseguiram ampliar sua visão e passaram a compreender melhor uma série de barreiras sociais e culturais que estão intrínsecas na trajetória e na vida dessas profissionais. Neste sentido, entendemos que a sensibilização e o apoio psicológico que tivemos durante todo o programa foram um grande diferencial, assim como os encontros com presidentes de empresas, incluindo executivas negras e não negras. Os resultados foram inúmeros. Entre eles, podemos destacar 42% das participantes que se movimentaram na carreira neste período”, conta Andréa Cruz, CEO da SERH1 e uma das idealizadoras do programa.
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