As recentes manifestações ocasionadas pelo assassinato de George Floyd, nos Estados Unidos, trouxeram à tona diversas questões relacionadas à injustiça racial e o racismo estrutural. Isso, claro, abrange também o campo profissional, em que diversas iniciativas estão sendo postas em prática para equilibrar os quadros e promover uma diversidade verdadeira no ambiente de trabalho. Nos Estados Unidos, por exemplo, publicitários assinaram uma carta pedindo ações das agências.
É neste contexto de aumento das discussões sobre o racismo e a importância de combatê-lo que três profissionais criativas brasileiras lançaram a ação “BlackIn” no LinkedIn, buscando dar visibilidade e aumentar as chances de contratação de profissionais negros no mercado brasileiro. O projeto consiste basicamente de nomes relevantes da indústria criativa cederem suas páginas na rede social para que trabalhadores não brancos e desempregados possam divulgar seus trabalhos a um maior número de pessoas.
A ação é de autoria da diretora de arte Damaris Oliveira e das redatoras Bruna Porto e Kady Ivassaki, além de contar com o apoio institucional da agência Mutato. O passo a passo do “BlackIn” é simples: o profissional deve escolher um talento disponível dentro de uma planilha criada pela iniciativa, alterar sua foto de perfil e a seção “Sobre” para as do escolhido e trocar sua capa no LinkedIn pelo modelo divulgado na #conheçaumprofissionalnegro.
