A iniciativa ‘PrideSkill – porque ter orgulho de quem você é também é uma skill”, pretende entrelaçar empresas com os funcionários LGBTQI+, por meio do uso do termo “pride” (orgulho), visto que, segundo pesquisa da marca, 61% dos funcionários da comunidade ocultam a sexualidade aos patrões.
Proposto pela agência Grey Brasil e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, a campanha contém 90% da produção do projeto feita por pessoas da comunidade, além dos influencers selecionados para divulgar a ação. A companhia produziu filtros de orgulho LGBTQI+ para as redes sociais e capa oficial para o LinkedIn, para estimular o orgulho da comunidade no meio profissional.
A ação conta com um apoio financeiro e parceria do projeto Transpor, para oferecer consultoria profissional gratuita a pessoas trans, como a orientação e construção de currículo, perfil no LinkedIn e preparação para entrevistas. Dentro da marca, o movimento é desenvolvido por meio do GambleBR, o primeiro grupo de afinidade, que foi criado há 11 anos na empresa, para ampliar a voz LGBTQI+.
Para a CEO, a campanha aborda um momento importante para fazer outras marcas aderirem a proposta, concretizar mudanças reais e necessárias na indústria atual, que se envolvem em pautas e discussões para promover a positividade no meio empresarial com funcionários e superiores.
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