Com o intuito de acelerar sua agenda interna em prol da equidade de gênero, o Grupo Heineken Brasil anunciou que as posições de liderança da empresa deverão ser ocupadas pelo mesmo número de mulheres e homens. Os cargos são de supervisão, coordenação, gerência, gerência sênior, diretoria e C-level. O objetivo é atingir esta meta até 2026.
De acordo com a Heineken, a empresa já trabalha com o desenvolvimento das mulheres que atuam na companhia, em todas as áreas, por meio de um mapa de sucessão e de um plano de desenvolvimento pessoal que prevê mentorias e treinamentos. Além disso, o grupo quer aumentar o número de mulheres contratadas. A empresa tem como diretriz buscar 50% de finalistas do gênero feminino nos processos seletivos, mirando principalmente para a virada do seu sistema de distribuição no 2º semestre, conforme anunciado em fevereiro deste ano.
Raquel Zagui, vice-presidente de Recursos Humanos do Grupo Heineken, explica que a empresa tem o dever de garantir um ambiente livre de vieses e crenças que limitam o desenvolvimento e realização das pessoas. “Precisamos atrair mulheres para todas as áreas, inclusive as que possuem um estereótipo masculino que precisa ser definitivamente quebrado. Temos que nos desafiar, assumir compromissos que direcionem a mudança por meio de ações concretas e o nosso é buscar a igualdade na representatividade das mulheres tomando as principais decisões do nosso negócio e respeitando suas individualidades e objetivos pessoais”.
