O Great Place to Work, consultoria global que trabalha com a missão de “construir uma sociedade melhor transformando cada organização em um Great Place to Work for All”, divulgou os resultados do Ranking Melhores Empresas da Região Norte de 2022.

A 7ª edição do ranking da Região Norte contou com 32 empresas inscritas, que, juntas, representam 11.398 funcionários. Neste ano, 12 empresas foram premiadas, dentre as quais três de porte grande, cinco de porte médio e quatro de porte pequeno.

No perfil dos funcionários que trabalham nas empresas vencedoras, 34% têm entre 35 e 44 anos; 32%, entre 26 e 34 anos; 15%, entre 45 e 54 anos; 14% têm até 25 anos; e 5% têm acima de 55 anos. O nível de escolaridade apontou 59% com ensino médio completo ou menos, 23% com superior completo, 12% com ensino superior incompleto e 6% com pós-graduação.

Quanto ao gênero dos colaboradores, 56% dos funcionários são homens e 44% são mulheres. Em relação aos cargos de alta liderança, 74% são ocupados por homens e 23%, por mulheres. Na média liderança, mulheres representam 27% e homens 73% e, em outras posições, 56% dos cargos são ocupados por homens e 44% por mulheres. Dentre as 12 empresas premiadas, a idade média dos presidentes está na faixa dos 51 anos, o tempo médio de ocupação do cargo é de dez anos e duas mulheres exercem a função.

O estudo destaca que a média do tempo de existência das empresas é de 36 anos. Noventa por cento permitem que os funcionários participem de programas de voluntariado no horário de trabalho e 70% contam com alguém responsável por combater a discriminação e promover a diversidade.

Em relação ao desenvolvimento educacional dos colaboradores, 90% das empresas oferecem bolsas de estudos para graduação ou pós; 70% possuem mentoring, coaching e universidade interna; 60% oferecem bolsa para cursos de idioma; e 50% oferecem verba para usarem no desenvolvimento de sua escolha. A taxa de rotatividade no ano é pequena, de 9%, e 21% dos funcionários foram promovidos.

Sobre turnover e fatores de permanência na empresa, 5% dos funcionários saíram de forma voluntária, fator que representou 6% do total de demissões.

Quando questionados sobre o motivo de permanecerem nas melhores da Região Norte, 48% dos colaboradores responderam “oportunidade de crescimento”; 25%, “qualidade de vida”; 13%, “alinhamento de valores”; 12%, “estabilidade”; e 10%, “remuneração e benefícios”.

Nos índices de confiança por dimensões, 90% acreditam na credibilidade dos líderes para gerenciar pessoas e administrar os negócios de forma geral; 88% acreditam no respeito dos líderes na relação com os funcionários, tanto na questão profissional como pessoal; 87%, na imparcialidade dos líderes com relação a todos os funcionários; 92% sentem orgulho de exercer a profissão e trabalhar na empresa; e 90% acreditam na camaradagem entre os colegas de trabalho e na presença de sentimento de equipe.

O critério de participação requer que as empresas tenham, no mínimo, 30 funcionários e um CNPJ registrado na Região Norte.

Premiadas: Grandes empresas

ENERGISA TOCANTINS

MINERACAO RIO DO NORTE SA

FARMÁCIA PAGUE MENOS

Premiadas: Médias empresas

CERAS JOHNSON

Laboratório Sabin de Análises Clínicas

Alcoa Norte

INTELBRAS

SICOOB CENTRO

Premiadas: Pequenas empresas

Grupo Vibe Tecnologia

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